BookStation

Πλήρης ανάλυση της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας με όλες τις πρόσφατες τροπολογίες με το Ν. 3846/2010, το Ν. 3850/2010, το Ν. 3863/2010, το Ν. 3899/2010, το Ν. 3996/2011, το Ν. 4018/2011, το Ν. 4019/2011, το Ν. 4024/2011, το Ν. 4046/2012, την Π.Υ.Σ. 6/28.2.2012, το Ν. 4052/2012, το Ν. 4075/2012, το Ν. 4093/2012, το Ν. 4144/2013, Ν. 4225/2014, Ν. 4254/2014. Προσλήψεις, απολύσεις (αποζημίωση μετά το Ν. 4093/2012), άδειες μισθωτών (μετά το Ν. 3302/2004, το Ν. 3846/2010 και το Ν. 3863/2010 και το Ν. 4254/2014). Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (Ν. 1876/90, Ν. 3899/10, Ν. 4024/11 και Ν. 4046/12). Μείωση κατωτάτων ορίων μισθών ημερομισθίων (Ν. 4046/2012 και Ν. 4093/2012 Χρονικά όρια εργασίας μισθωτών (μετά και τις τροποποιήσεις του Ν. 4093/2012, Ν. 4144/13, Ν. 4225/14, Ν. 4254/14). Εργασία κατά Κυριακές, εορτές, νύκτα και Σάββατο (Ν. 3846/2010) Υπερεργασία και υπερωριακή απασχόληση (Νέος τρόπος υπολογισμού και αμοιβής μετά το Ν. 3863/2010). Εργασία γυναικών και ανηλίκων (Ν. 3850/2010). Ίση μεταχείριση ανδρών-γυναικών (Ν. 3896/2010). Πρόσθετη άδεια μητρότητας 6 μηνών (άρθρο 142 Ν. 3655/2008). Κανονισμοί Εργασίας. Προστασία συνδικαλιστών. Απεργία. Αλλοδαποί εργαζόμενοι (Ν. 3386/2005, Ν. 3536/2007, Ν. 4018/2011). Η εθνική γενική συλλογική σύμβαση εργασίας, τριετούς ισχύος (2010-2011-2012). Μείωση μισθών και ημερομισθίων (Ν. 4046/2012, Π.Υ.Σ. 6/28.2.2012 και Ν. 4093/2012). Η νέα ε.γ.σ.σ.ε. εργασίας της 26/3/2014. Όλη η νεότερη νομολογία. - Εργόσημο (Ν. 3863/10, Ν. 3144/2013, Ν. 4225/14). Μειώσεις ασφαλιστικών εισφορών Ι.Κ.Α. (νέοι αναλυτικοί πίνακες) και άλλες τροποποιήσεις με το Ν. 4254/2014. Κατάργηση Ειδικού Βιβλίου Νεοπροσλαμβανομένων με το άρθρο 20 Ν. 4255/2014.