BookStation

 Αναλυτικά περιλαμβάνει: ΤΟ ΝΕΟ ΠΔ 62/2025. Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση Ανα-προσαρμογή μισθών προσωπικού δημοσίου τομέα Ρυθμίσεις για τον καθορισμό κατώτατου μισθού για τα έτη 2025, 2026 και 2027 και άλλες διατάξεις. Αναμόρφωση επαγγελματικής ασφάλισης, εξορθολογι-σμός ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, σύστημα διορισμού και προσλήψεων των εκπαιδευτικών της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και λοιπές διατάξεις, με τις Εγκυκλίους 1,2,3,4,5,6,7.Τον Ν.5053 για την Εξαήμερη Εργασία και τον Ν.4808 Συμβάσεις Τηλεργασίας.

Α. Γενικές παραδοχές σχετικά με τη χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας κατά την παρούσα φάση (Πρώτη Φάση Εφαρμογής)

Β. Κύριος ΚΑΔ εργοδότη/επιχείρησης στο TAXIS και ένταξη στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

Γ. Εξαιρέσεις από την Ψηφιακή Οργάνωση του Χρόνου Εργασίας και από τον Μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας

Δ. Σήμανση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας - Αποκλίσεις μεταξύ του δηλωθέντος ωραρίου στην Ψηφιακή Οργάνωση του Χρόνου Εργασίας και σημάνσεων («χτυπημάτων») της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας «Ευέλικτη Προσέλευση» και σήμανση της ψηφιακής κάρτας

2. Δυνατότητα επιλογής απολογιστικού συστήματος καταχώρισης αλλαγών ωραρίου, οργάνωσης χρόνου εργασίας και υπερωριών Τέλος σημειώνεται ότι η δυνατότητα επιλογής απολογιστικού συστήματος καταχώρισης αλλαγών ωραρίου, οργάνωσης χρόνου εργασίας και υπερωριών είναι εφικτή για την πλήρη επιχειρησιακή εφαρμογή του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, από την 01.07.2024.

α) Παράλειψη σήμανσης της ψηφιακής κάρτας από τον εργαζόμενο χτυπήματα τον μήνα ανά εργαζόμενο, στην οποία περίπτωση, η σχετική διαπίστωση από την Επιθεώρηση Εργασίας, θα συνεπάγεται σύσταση και όχι επιβολή προστίμου. Σε καμία περίπτωση ωστόσο δεν είναι επιτρεπτά τα ακόλουθα: Επίσης, η επαναλαμβανόμενη μη υποβολή δηλώσεων έναρξης και λήξης στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ συνιστά αιτία ελέγχου από την Επιθεώρηση Εργασίας (risk analysis). Περιπτώσεις δικαιολογημένης μη σήμανσης της ψηφιακής κάρτας εργασίας

I. Εργαζόμενοι με τηλεργασία

II. Ειδικές κατηγορίες εργαζομένων με μη σταθερό τόπο παροχής εργασίας, ο οποίος μεταβάλλεται συνεχώς μέσα στην ημέρα

III. Διευθυντικά Στελέχη Σήμανση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για εργαζόμενους

α) σε επιχειρήσεις

I. Εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις παροχής ιδιωτικής προστασίας & Δραστηριότητες υπηρεσιών συστημάτων προστασίας (Security)

II. Εργαζόμενοι επιχειρήσεων που ανήκουν στον κλάδο της βιομηχανίας και έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας

III. Εργαζόμενοι με Δανεισμό

IV.Εργαζόμενοι σε «επιχειρήσεις -παρόχους» (εργολάβους) Για την ενίσχυση της εργασίας - Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλί-ου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 - Απλοποίηση ψηφιακών διαδικασιών και ενίσχυση της Κάρτας Εργασίας - Αναβάθμιση της επιχειρησιακής λειτουργίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνι-κής Ασφάλισης και της Επιθεώρησης Εργασίας. e-ΕΦΚΑ Αναπροσαρμογή ασφαλιστικών εισφορών. Απεικόνιση ΑΠΔ - Πίνακες

1. ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΕΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ

2. ΚΛΑΔΟΣ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

3. ΚΛΑΔΟΣ ΕΦΑΠΑΞ ΠΑΡΟΧΩΝ (ΠΡΟΝΟΙΑΣ) 4. ΑΠΕΙΚΟΝΙΣΗ ΣΤΗΝ Α.Π.Δ. Την Υπουργ. Απόφαση 38866 Καθορισμός κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους υ-παλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας.

ΜΕΡΟΣ Α΄: Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις δημοσίου, εφαρμοστικές διατάξεις του Νόμου 4611 και άλλες διατάξεις με τις τροποποιήσεις που επήλθαν κατ? άρθρο με τους Νόμους 4387 και 4488.

ΜΕΡΟΣ Β΄: Εργασιακές ρυθμίσεις: Καταχώρηση αλλαγής ή τροποποιήσεις στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑ-ΝΗ». Ηλεκτρονική αναγγελία του απασχολούμενου προσωπικού επί εκτέλεσης οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έρ-γου. Ηλεκτρονική αναγγελία αποχώρησης μισθωτού. Αποκλει¬σμός από δημόσιες συμβάσεις και χρηματοδοτήσεις λόγω παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας. Τροποποίηση του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας.

ΜΕΡΟΣ Γ΄: Αλλες διατάξεις του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.

ΜΕΡΟΣ Δ΄: Κατευθυντήριε- Οργανωτικές διατάξεις υλοποίησης της σύμβασης των Ηνωμένων Εθνών για τα δι-καιώματα των ατόμων με αναπηρίες.

ΜΕΡΟΣ Ε΄: Οργάνωση και λειτουργία νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «Σύνδεσμος Κοινωνι-κών Λειτουργών Ελλάδας» (Σ.Κ.Λ.Ε.). ΝΟΜΟΣ 4472:

ΜΕΡΟΣ Α΄: Συνταξιοδοτικές διατάξεις δημοσίου, τροποποίηση διατάξεων του Νόμου 4387 και μέ-τρα κοινωνικής στήριξης. ΜΕΡΟΣ Β΄: Εργασιακές ρυθμίσεις.

ΜΕΡΟΣ Γ΄: Ίδρυση της Εθνικής Κεντρικής Αρχής Προμηθειών Υγείας για την κεντρικοποίηση προμηθειών των εποπτευομένων από το Υπουργείο Υγείας.

ΜΕΡΟΣ Δ΄: Ζητήματα καταπολέμησης της διαφθοράς και ενίσχυσης της διαφάνειας και του ελέγχου στα οικονομι-κά των πολιτικών κομμάτων, των αιρετών αντιπροσώπων της και του ελέγχου στα οικονομικά των πολιτικών κομ-μάτων, των αιρετών αντιπροσώπων της βουλής και του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

ΜΕΡΟΣ Ε΄: Διατάξεις αρμοδιότητας των Υπουργείων:

α) Οικονομίας και Ανάπτυξης,

β) Ψηφιακής Πολιτική, Τηλε-πικοινωνιών και Ενημέρωσης,

γ) Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων,

δ) Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης,

ε) Δικαιοσύνης, Διαφάνειας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων,

στ) Οικονομικών,

ζ) Υγείας,

η) Διοικητικής Ανασυγκρότησης,

θ) Περιβάλλοντος και Ενέργειας,

ι) Υποδομών και Μεταφορών.

ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄: Μισθολογικές ρυθμίσεις ειδικών κατηγοριών λειτουργών και υπαλλήλων του δημοσίου Ν.Π.Δ.Δ. και Ν.Π.Ι.Δ., καθώς και των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, της Ελληνικής Αστυνομίας, του Πυροσβεστικού και Λι-μενικού Σώματος- Ελληνικής Ακτοφυλακής.

ΜΕΡΟΣ Ζ΄: Μεσοπρόθεσμο πλαίσιο δημοσιονομικής στρατηγικής 2018-2021.

ΜΕΡΟΣ Η΄:

α) Μεταρρύθμιση Ασφ/κού και Συνταξιοδοτικού Συστήματος.

β) Συντάξεις δημοσίων υπαλλήλων και στρατιωτικών.

γ) Ρυθμίσεις ασφαλισμένων του ιδιωτικού τομέα.

δ) Ενιαίος Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης (ΕΦΚΑ).

ε) Τροποποίηση διατάξεων Ε.Τ.Ε.Α. και ρυθμίσεις πρώην Τ.Σ.Μ.Ε.Δ.Ε.

στ) Παροχές προνοιακές ηλικιωμέ-νων και υπερηλίκων.

ζ) Ρυθμίσεις οφειλών.

ΜΕΡΟΣ Θ΄: Ηλεκτρονική υποβολή Υπερωρίας -Υπερεργασίας, Έντυπο Ε8 και οδηγίες συμπλήρωσης Ε8.

ΠΑΡΕΧΕΤΑΙ ΔΩΡΕΑΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ Ο τόμος με το DVD συσκευασίας, αποστολής και Φ.Π.Α.

Πηγή:δελτίο τύπου εκδ.Βροτέα